大企業に入ってよかったと思うこと②
おはようございます、こてです。
前回途中で終わってしまった、【大企業でよかったと思うこと】の続きを書きたいと思います。
前回は、
1.若手の教育方法が社員に教育されている
について詳しく書きました。
簡単に言うと、上司への若手教育方法の研修が充実しており、また上司の教育方法に対する部下からの評価制度が確立されているということでした。
次に、下記について詳しく書いていきます。
2.仕事に使える便利ツールがたくさん提供されている
3.休職するときの体制がしっかりしている
番外編.変な社員でもやっていけている人がいる
2.仕事に使える便利ツールがたくさん提供されている
これは本社部門で、現場からの「こういう作業に時間がかかる!」という声を吸い上げて、時間短縮になるツール、簡単にできるようになるツールを数多く提供しているというものです。
本社機能が充実している大企業ならではの特色かなと思います。
ADHDの方の中にはミスを防ぐためにチェックリストを作ったり、仕事が遅いのをなんとかするために独自のツールを使ったりする人がいると思いますが、会社から提供されているツールが使えることで時間短縮につながりますよね。
3.休職するときの体制がしっかりしている
少し発達障害者にとってのメリットからは離れてしまうかもしれませんが、わたしが実際に経験してよかったなと感じた部分です。
ADHDの方はミスを繰り返してしまうことによって自己評価が低くなることが多く、二次障害であるうつを発症する確率が高いと言われています。
だからこそ、そうなってしまったときにきちんと休養させてもらえる環境はありがたいのではないかと思います。
わたしがうつで休職したときは、こちらが焦ったくなってしまうほどなかなか復帰させてもらえず、完全に復帰して大丈夫だという産業医と人事のお墨付きが出るまで、1年以上休むことになりました。
たしかにうつになるほどこのADHDによって辛くなってしまったら元も子もないのですが、無理して働き続けることによって命を絶ってしまう人もいますから、ある程度重要な部分かなと思っています。
番外編.変な人でもやっていけている人がいる
大企業とはいえ、もちろん完璧超人ばかりではありません。(わたし含め…)
怒られるようなことばかりしても平然としている人、仕事のやる気が全くない人などもいます。
そんな人たちもすぐ辞めさせられるなんてことはなく、陰でいろいろと言われることもありますが、しっかりと生き残っています。
仕事ができない人でも抱えておく余力が企業にあるからなのかなと思っています。
ADHDで仕事ができないと悩んでも、努力はしつつ、周りがどう思うかを気にしなければ生き残っていける場所なのかもしれません。
ま、それが難しいのですが…。
いかがでしたでしょうか。
大企業と一口で言ってもさまざまで、わたしの会社にしか当てはまらないような部分もあったかもしれませんが、日頃感じているメリットを挙げさせてもらいました。
前回も書いたようにこのメリットを持ってしても、やはり仕事ができないことで周りに迷惑をかけているのは辛いので、辞めることも考えています。
これを今回書こうと思ったのは、ADHDの方の中でも投薬である程度改善していて、周りのちょっとしたサポートがあれば十分能力を発揮できる人たちにとって、大企業とはいい場所ではないかなと思ったからです。
そもそもADHDなのになぜ大企業に入れたのかについては、いつか書こうと思います。
最後までご覧いただきありがとうございました。